A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő OKJ azonosítója: 54 345 06 0000 00 00-SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ.
Tartalomjegyzék:
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés célja
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés bizonyítványának jellege
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzésben való részvétel feltétele
A(z) SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ TANFOLYAM ÁRA, HELYSZÍNEI, INDULÁSI IDŐPONTJAI
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés tantárgyai
A szakmai vizsgára bocsátás feltétele
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés vizsgái
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő végzettséggel betölthető munkakörök
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkaterületének leírása
A személyügyi gazdálkodó és
fejlesztő képzés célja:
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkakör betöltéséhez szükséges
kompetenciák elsajátíttatása. A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
képes legyen-adott szervezeti keretek között- az emberi erőforrások
racionális és optimális felhasználására, illetve a meglévő munkaerő
hatékony működtetésére.
Felméri és folyamatosan biztosítja a vállalat működéséhez szükséges
létszámot, elemzi a foglalkoztatás hatékonyságát. Közreműködik a
javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában. Megtervezi és
megszervezi a munkavállalók képzését. Adatszolgáltatási és statisztikai
feladatokat lát el.
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés
bizonyítványának jellege:
A tanfolyam államilag elismert emeltszintű szakképzettséget tanúsító
bizonyítványt ad.
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzésben való
részvétel feltétele:
Érettségi vizsga.
Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés tantárgyai:
- Személyügyi, munkaerő-piaci,
társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási
háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
- Humánerőforrás-menedzsment emberi
erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
- Humánerőforrás-menedzsment
stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony
foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
- A foglalkoztatáspolitikával, az
emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő
feladatok
A szakmai vizsgára bocsátás feltétele:
Sikeres modulzáró vizsga.
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés vizsgái:
A fent megadott 4 modulból írásbeli, gyakorlati és szóbeli
vizsgafeladat.
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő végzettséggel
betölthető munkakörök:
Humánpolitikai szervező
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkaterületének
leírása:
• A személyügyi gazdálkodás a rendelkezésre álló emberi erőforrások
racionális és optimális felhasználását, illetve a meglévő munkaerő
hatékony működtetését jelenti az adott szervezeti, intézményi keretek
között.
• Bármely gazdálkodó szervezet, üzletág vagy intézmény rendelkezésére
álló emberi erőforrás a legérzékenyebb, a legkifinomultabb és a
legszerteágazóbb szakmai, továbbá individuális specifikációt magában
hordozó vagyonelem. E szellemi potenciállal való gazdálkodás, illetve e
szellemi tőkébe történő célirányos beruházás széles körű szakmai és
emberügyi ismereteket követel meg azoktól a szakemberektől, akiknek az
emberi erőforrások hatékony felhasználása és fejlesztése a feladatuk.
• -E szakmai területen történik a gazdálkodó szervezet humánstratégiai
elképzeléseinek kidolgozása, a szervezet üzleti stratégiájával
összhangban.
• -E munkakör gyakorlása közben kell kialakítani és alkalmazni mindazon
módszereket, amelyek elősegítik a szervezet működéséhez szükséges
munkaerő (emberi erőforrás) megszerzését, megtartását, motiválását,
fejlesztését és hatékony felhasználását. Ugyancsak fontos feladata a
személyügyi gazdálkodónak a különböző szakvezetők számára koordinálói,
szakmai tanácsadói szerepkör betöltése is. A munkaügyi kapcsolatokban (a
munkavállalói érdek-képviseleti szervekkel való kapcsolatokban) történik
az érdekegyeztető tárgyalások előkészítése, és itt látják el a
munkáltatói érdek-képviseleti funkciókat is.
• -E feladatkör gyakorlása közben látják el a szükségessé váló
létszámleépítések előkészítését és lebonyolítását is.
• Az a szaktudás, amellyel a személyügyi gazdálkodó rendelkezik,
alkalmassá teszi őt különböző szintű vezetői (pl. osztályvezetői,
főosztályvezetői, sőt személyügyi igazgatói) munkakörök betöltésére is,
amennyiben rendelkezik azokkal a jogi feltételekkel,
személyiségjegyekkel, amelyek a vezetői (menedzseri) beosztáshoz
szükségesek.