Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő OKJ azonosítója: 54 345 06 0000 00 00-SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés célja:
A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák elsajátíttatása. A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képes legyen-adott szervezeti keretek között- az emberi erőforrások racionális és optimális felhasználására, illetve a meglévő munkaerő hatékony működtetésére.
Felméri és folyamatosan biztosítja a vállalat működéséhez szükséges létszámot, elemzi a foglalkoztatás hatékonyságát. Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában. Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés bizonyítványának jellege:
A tanfolyam államilag elismert emeltszintű szakképzettséget tanúsító bizonyítványt ad.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzésben való részvétel feltétele:
Érettségi vizsga.

A(z) SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ TANFOLYAM ÁRA, HELYSZÍNEI, INDULÁSI IDŐPONTJAI:

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés tantárgyai:

• Személyügyi, munkaerő-piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
• Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok
• Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok
• A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok

A szakmai vizsgára bocsátás feltétele:
Sikeres modulzáró vizsga.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő képzés vizsgái:
A fent megadott 4 modulból írásbeli, gyakorlati és szóbeli vizsgafeladat.

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő végzettséggel betölthető munkakörök:
Humánpolitikai szervező

A személyügyi gazdálkodó és fejlesztő munkaterületének leírása:

• A személyügyi gazdálkodás a rendelkezésre álló emberi erőforrások racionális és optimális felhasználását, illetve a meglévő munkaerő hatékony működtetését jelenti az adott szervezeti, intézményi keretek között.
• Bármely gazdálkodó szervezet, üzletág vagy intézmény rendelkezésére álló emberi erőforrás a legérzékenyebb, a legkifinomultabb és a legszerteágazóbb szakmai, továbbá individuális specifikációt magában hordozó vagyonelem. E szellemi potenciállal való gazdálkodás, illetve e szellemi tőkébe történő célirányos beruházás széles körű szakmai és emberügyi ismereteket követel meg azoktól a szakemberektől, akiknek az emberi erőforrások hatékony felhasználása és fejlesztése a feladatuk.
• -E szakmai területen történik a gazdálkodó szervezet humánstratégiai elképzeléseinek kidolgozása, a szervezet üzleti stratégiájával összhangban.
• -E munkakör gyakorlása közben kell kialakítani és alkalmazni mindazon módszereket, amelyek elősegítik a szervezet működéséhez szükséges munkaerő (emberi erőforrás) megszerzését, megtartását, motiválását, fejlesztését és hatékony felhasználását. Ugyancsak fontos feladata a személyügyi gazdálkodónak a különböző szakvezetők számára koordinálói, szakmai tanácsadói szerepkör betöltése is. A munkaügyi kapcsolatokban (a munkavállalói érdek-képviseleti szervekkel való kapcsolatokban) történik az érdekegyeztető tárgyalások előkészítése, és itt látják el a munkáltatói érdek-képviseleti funkciókat is.
• -E feladatkör gyakorlása közben látják el a szükségessé váló létszámleépítések előkészítését és lebonyolítását is.
• Az a szaktudás, amellyel a személyügyi gazdálkodó rendelkezik, alkalmassá teszi őt különböző szintű vezetői (pl. osztályvezetői, főosztályvezetői, sőt személyügyi igazgatói) munkakörök betöltésére is, amennyiben rendelkezik azokkal a jogi feltételekkel, személyiségjegyekkel, amelyek a vezetői (menedzseri) beosztáshoz szükségesek.